Werknemer werd na een dertigjarig, zeer succesvol verlopen dienstverband ontslagen wegens het niet naleven van coronamaatregelen. Hij kon het kennelijk niet opbrengen om afstand te nemen van zijn sterke (controversiële) opvattingen rond corona. Hij beriep zich op het recht van vrije meningsuiting, maar dat recht is niet onbeperkt en de belangen van werkgevers kunnen met zich meebrengen dat werknemers een blad voor hun mond dienen te nemen. Voor het niet naleven van werkinstructies vormt het recht van vrije meningsuiting bovendien sowieso geen rechtvaardiging. (14-03-2022).